Empresas

FORMACIÓN BONIFICADA EN EMPRESAS.   

     Existen ayudas, reguladas por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo que permiten a las empresas y a los autónomos con asalariados recuperar la inversión realizada en acciones de formación continua a través de bonificaciones en sus pagos a la Seguridad Social. Existe además un crédito adicional para los permisos individuales de formaciónpermiso que la empresa autoriza a un trabajador, durante su horario laboral, para la realización de una acción formativa (que esté reconocida mediante una acreditación oficial) con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal. Al final de este apartado especificamos el procedimiento a seguir para poder beneficiarse de estas ayudas. Si lo desea, nuestra entidad colaboradora puede gestionar su bonificación por usted.

Empresas en las que hemos impartido formación:
¿CÓMO RECUPERAR MI INVERSIÓN EN FORMACIÓN?
  •  A la hora de comunicar los costes para obtener la bonificación que le corresponde se tienen en cuenta tres cifras: el crédito formativo anual disponible, el coste admitido y el coste máximo financiable. El menor de los tres importes anteriores determinará el máximo que podrá bonificarse.
  •      El crédito formativo anual disponible no es una cantidad prefijada; es de carácter único y cada empresa dispone de una cantidad distinta. Cada empresa dispone de una cantidad anual máxima que puede descontarse de sus pagos a la Seguridad Social en concepto de ayuda por la realización de cursos de formación continua para sus trabajadores. Si dicha cantidad no se consume en el año,  se las empresas de menos de 50 trabajadores podrán comunicar, según el procedimiento que a tal efecto se establezca reglamentariamente y siempre dentro de los primeros meses de cada ejercicio presupuestario, su voluntad de reservar el crédito del ejercicio en curso para acumularlo hasta el crédito de los dos ejercicios siguientes con el objetivo de poder desarrollar acciones formativas de mayor duración o en las que puedan participar más trabajadores.
  • El coste admitido hace referencia a los costes directos (directamente relacionados con la impartición: precio de nuestro curso) y a los costes indirectos (costes de organización, limitados al 10% de los costes directos bonificables: precio que la entidad organizadora establezca por gestionar las ayudas por usted).
  • El coste máximo financiable por grupo lo determinará: Módulo Económico Máximo x Horas de Impartición x Número de Participantes finalizados.
   ¿CÓMO SABER EL IMPORTE DEL CRÉDITO FORMATIVO DE MI EMPRESA?

El crédito formativo depende de dos factores:

  • La plantilla media del año anterior al que se realiza la formación.
  • La cuantía ingresada en la seguridad social por formación el año anterior (0,70% de la base de cotización por F.P.)

Crédito Formativo = Cuantía pagada por formación x porcentaje que depende de la plantilla media del año anterior.

  • Porcentajes aplicables para el cálculo de crédito:
    • Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100%. Mínimo 420,00 €.
    • De 10 a 49 trabajadores: 75%.
    • De 50 a 249 trabajadores: 60%.
    • De 250 o más trabajadores: 50%.
¿CÓMO CONSUMIR EL CRÉDITO FORMATIVO?
  • El crédito formativo de la empresa simplemente determina cuál será la bonificación máxima que una empresa puede llegar a obtener durante el año. Cada curso formativo te permite utilizar parte de ese crédito formativo, lo que significa que el hecho de tener un crédito formativo superior al precio del curso que se pretende realizar no implica la recuperación total del coste de dicho curso, sino que existen condiciones que determinan la cuantía a recuperar.
  • De acuerdo a la normativa existen dos parámetros que condicionan y determinan el importe a bonificar por curso:
  • El máximo bonificable permitido para cada empresa es:
    • Formación online 7,5 €/hora.
    • Formación presencial:
      • Básica/transversal 9,00 €/hora.
      • Superior/específica 13,00 €/hora.
  • La cofinanciación exigida para cada empresa:
    • Dependiendo del tamaño de la empresa ésta debe asumir parte del coste de la acción formativa:
      • De 6 a 9 trabajadores: 5%
      • De 10 a 49 trabajadores: 10 %
      • De 50 a 249 trabajadores: 20 %
      • De 250 o más trabajadores: 40 %
  • Es necesario asistir como mínimo al 75% de las horas de formación para no perder las ayudas.
¿EN QUÉ CONSISTEN LOS PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN?
  • El Permiso Individual de Formación es el permiso que la empresa autoriza a un trabajador (durante su horario laboral) para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal.
  •      La financiación de los costes salariales de cada permiso estará limitada a un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, según el caso, en función de la duración de la formación a realizar. Los citados costes estarán constituidos por el salario del trabajador y las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el período del permiso.
  • Este crédito adicional se asignará a las empresas de acuerdo con los siguientes criterios:
  • La asignación se realizará a medida que las empresas comuniquen los permisos individuales de formación y hasta tanto no se supere, en su conjunto, el límite de la disponibilidad presupuestaria que se establezca anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  • El importe del crédito adicional para cada empresa será el equivalente al de los costes salariales de los permisos que comunique, con los siguientes límites:
    • El de los costes de 200 horas correspondientes a un permiso para empresas de 1 a 9 trabajadores.
    • El de 400 horas para empresas de 10 a 49 trabajadores.
    • El de 600 horas para empresas de 50 a 249 trabajadores.
    • El de 800 horas para las de 250 a 499 trabajadores.
    • El de los costes salariales de otras 200 horas por cada 500 trabajadores más que la empresa tenga en su plantilla.
  • Estos límites sólo operarán cuando los costes salariales del permiso o permisos que conceda la empresa superen el 5 % de su crédito anual.
NUESTROS CURSOS
Cómo trabajamos:
  • Les visitamos con la antelación para obtener tests de nivel de los estudiantes y conocer de primera mano el objetivo que usted persigue con el curso.
  • Buscamos la comunicación antes que la gramática porque para hablar un idioma hay que necesitarlo.
Objetivos y contenidos:
  • El alumno será capaz de desenvolverse, con una destreza acorde a su nivel, en las siguientes situaciones:
    • Identificarse e identificar al interlocutor observando las normas de protocolo.
    • Llevar a cabo una conversación telefónica en la que tome y anote recados telefónicos y manteniendo una conversación fluida y correcta.
    • Realizar pedidos de compras, traducir e-mails y redactarlos.
Tipos de cursos:
  • Curso General.
    • Interacción y expresión oral PROFESORA NATIVA:
      • Pronunciación e interacción oral.
      • La expresión oral en las presentaciones.
      • Conversaciones telefónicas.
    • Comprensión y expresión escrita PROFESORA ESPAÑOLA:
      •  Técnicas de lectura y redacción de e-mails y documentos.
      • Técnicas de elaboración de borradores para presentaciones.
      • Aspectos gramaticales relacionados y ampliación de vocabulario.
  • Curso a la carta.
  • Acogemos sus propuestas y elaboramos los contenidos correspondientes.

Material de inglés de negocios.

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